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原创 酒店员工福利管理制度:优化人力资源,提升酒店竞争力

平台小二 2024-05-10 13:53:42 公司动态 6

原标题:酒店员工福利管理制度:优化人力资源,提升酒店竞争力

为了增强酒店员工归属感,提高员工的满意度及对酒店的认同度,特制定本制度。本制度适用于酒店全体员工福利管理的全过程。

一、术语解释

1.统一福利是指酒店全体员工都有权利享受的共有福利。

2.专项福利是指酒店为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

二、各部门职责

1.人力资源部负责本制度的具体执行

2.财务部负责对酒店福利进行综合预算。

3.各店店长负责福利费用的发放。

三、生日福利

生日福利以员工法定身份证为准。逢员工生日时,各店店长为员工举办生日庆祝活动,标准为现金红包__100__元/人,及生日蛋糕(当月一人过生日蛋糕标准100元一下) 

四、年节礼品  

端午、中秋节、法定节假日,员工均享有节日礼品。

五、休假福利

1.元旦、清明、五一、国庆、当月享有一天休假福利。

2.春节当月享有3天休假福利,30、初一、初二当班员工3倍工资;初三、初四、初五当班员工双倍工资。(补钱不补假)

3.年终奖根据根据门店情况拟定。

六、优惠订房福利

1.新进员工做满4个月可享受OTA平台房价的6折优惠订房,依次递增1年3次(仅限本人)

2.满1年以上员工,直系亲属1年内可免费享受3次免费房。(如遇法定节假日及当天订单量较大优先客人入住)

附:本福利所有门店适用

七、员工业余生活

1.酒店定期利用非工作时间组织各类活动增进员工之间的交流如郊游、踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等。

2.酒店组织各种培训进修,提高员工的知识技能及开发其潜力。

八、本制度自发布之日起开始执行。

本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。

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